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在一家饭店打工,造成一定损失,扣除其余工资用以赔偿,请问老板的行为是否合法,损失该由谁来承担。
更新时间:2018-11-01 13:40:23
问题描述:
一初三学生不爱学习,在一家饭店打工,晚上和同宿舍的另一同事戏耍、抽烟因起火灾,造成一定损失,老板未
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家长,单方面和该生协定,该生继续在饭店打工,每月除生活费外,扣除其余
工资
用以赔偿,请问老板的行为是否合法,损失该由谁来承担。谢谢
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《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2018-11-01 13:33:51
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公司
应当按照
劳动合同
的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的
劳动监察
大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被克扣的工资。
2018-11-01 13:39:42
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用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,要支付拖欠的工资和押金,以此提出
解除劳动合同
的可以要求用人单位支付补偿金。
未签订劳动合同,关于双倍工资赔付和赔偿事宜如下:
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-11-01 13:40:23
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