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按照劳动法:工厂应该如何支付员工工资,这样合理?
更新时间:2018-11-01 14:01:05
问题描述:
您好:我目前所在的一家工厂因为
公司
经营不善要求员工停工放假,按照
劳动法
:工厂应该如何支付员工
工资
,并且工厂要求员工每周一要到工厂报道,这样合理?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
昆明法律问答顾问
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通常情况下,如果工厂停工,则工厂也应当给
劳动者
依法进行工资结算,不能够以工厂停工为理由来拖欠劳动者的工资,如果工厂没有按时发放的,则可以由劳动者有权申请
劳动仲裁
要求工厂支付工资。如果工人凭借劳动
仲裁裁决
请求佣人单位支付报酬,佣人单位仍然不支付的,工人可以到法院提起
诉讼
。
2018-11-01 13:48:11
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玉溪法律问答顾问
咨询我
如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资,可以到
劳动监察
投诉或申请劳动
仲裁
(免费)。
相关法规参考:
《
工资支付暂行规定
》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2018-11-01 13:58:32
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楚雄法律问答顾问
咨询我
根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:
企业
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日
加班
,计算方法为:1650/
21.75/8*休息日工作小时*200%
2018-11-01 14:01:05
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