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劳动合同纠纷
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解除劳动合同需要向劳动者出示材料吗
更新时间：2020-07-30 16:39:26
问题描述：
解除劳动合同
需要向
劳动者
出示材料吗
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你好，员工提前前解除
劳动合同
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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
20356
解除劳动合同的员工需要提供什么
用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
全部3个答案 >
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
12561
用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同
解除劳动合同
解除劳动合同员工需要提供什么材料
以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第
全部3个答案 >
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
解除劳动合同证明怎么写呢？用人单位要解除劳动合同应向劳动者出具些什么手续呢？
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
全部4个答案 >
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用人单位要与劳动者解除劳动合同,作为劳动者需要准备什么资料,用人单位需要赔偿劳动者多少
若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
全部4个答案 >
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解除劳动合同单位都需要出示什么材料
需要结合实际情况定。办理好交接。
全部5个答案 >
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解除劳动合同原单位需出示什么材料
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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劳动者解除劳动合同
是的。应办妥离职手续。否则影响以后找工作。
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用人单位解除劳动合同是否需要通知劳动者
需要。你可主张工资发到8月7日。
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我已经工作了一年半，还没有签订劳动合同。我们能争取什么补偿？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
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公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗？公司是否违反劳动法？
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
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生病了，公司不让
你好，建议协商解决
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？
你好！这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月，还有两个月的试用期。这合法吗？
建议到劳动监察大队投诉解决
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轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
全部1个答案 >
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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