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你好!我是一会所的员工,我上了快2个月的班,公司出现问题,到现在都没发我们工资,每次问老板他都说会发的现在没钱什么的,一天拖一天,把公司门也锁了,不让我们进,说放假,也不说什么时候上班,也不发我们工资,昨天我们实在受不了了就打电话和老板说,你在骗我们,不给工资我们明天去劳动局告你,可老板还说,你们要告就去告啊!,请问我们该怎么办?

咨询时间:2018-11-01 14:00:21 四川 - 眉山 合同纠纷 工资,工资

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共3个回答
  • 眉山法律问答顾问

    眉山法律问答顾问

    劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

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  • 乐山法律问答顾问

    乐山法律问答顾问

    一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

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  • 成都法律问答顾问

    成都法律问答顾问

    劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可按照《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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