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某员工自动离职主管把其工资给顶他班的员工,需要负责吗?
更新时间:2018-11-01 14:12:51
问题描述:
某员工自动
离职
主管把其
工资
给顶他班的员工,需要负责吗?
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以
解除劳动合同
。
2018-11-01 14:06:51
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职用人单位应当结清工资,但
劳动者
应赔偿损失。
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的
劳动关系
的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
劳动者自离属于违法解除合同,按照《
劳动合同
法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
即不告而别,是违法解除劳动合同,按《劳动
合同法
》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
2018-11-01 14:10:44
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用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-01 14:12:51
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