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提前2天到公司请假1天不批那天没来公司要善旷工,扣3天的工资,怎么办
更新时间:2018-11-01 14:12:08
问题描述:
提前2天到
公司
请假1天不批那天没来公司要善旷工,扣3天的
工资
,怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张家口法律问答顾问
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公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请
劳动仲裁
,维护自己的权益。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
劳动争议
调解
仲裁
法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2018-11-01 14:09:10
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乌兰察布法律问答顾问
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员工旷工怎么扣工资?
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用
其他
方式,如规章制度规定做
行政处罚
,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉
立案
处理。
2018-11-01 14:11:19
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大同法律问答顾问
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公司怎么扣请假的工资? 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、
婚假
等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
2018-11-01 14:12:08
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