店里转让前发工资员工嫌少没领，后来升级成薪资纠纷，店后来转让了，变换法人了，前法人还和官司有关吗？

更新时间：2018-11-01 14:13:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

公司企业律师团队推荐
已帮助968121 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

农民工讨薪涉及什么法律。
一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规；
二、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

2018-11-01 14:08:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助667082 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-11-01 14:11:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助137731 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

与当地市平均工资有关的是经济补偿金基数，当劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时，经济补偿金基数为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资。当劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时，经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。

2018-11-01 14:13:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。