• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 劳动工伤 > 问答详情

我去年12月出差出的车祸,还没评残、报工伤等等,但出事时我在试用期内,我能报工伤吗?报工伤都有哪些步骤,评残和报工伤都有期限吗?谢谢。

咨询时间:2018-11-01 14:14:35 内蒙古 - 锡林郭勒盟 劳动工伤 试用期内,试用期

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 锡林郭勒盟法律问答顾问

    锡林郭勒盟法律问答顾问

    1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

    咨询我
  • 赤峰法律问答顾问

    赤峰法律问答顾问

    根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

    咨询我
  • 张家口法律问答顾问

    张家口法律问答顾问

    用人单位做法符合法律规定,也合理。 伤残等级评定,是指劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件,未经鉴定,不能确定伤残等级,无法适用法律给予相应的待遇。用人单位与工伤职工协商解决也应当先行进行伤残鉴定,按鉴定结论对照法律规定进行协商。 职工工伤致右手中指断一节,如果末节完全离断可以评定为十级伤残,享有7个月本人工资一次性伤残补助金,劳动关系解除或者终止时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动工伤相关法律知识
  • 工伤认定有时间限制吗

    工伤认定有时间限制吗

    申请工伤认定的时效是一年,自事故伤害被确定之日计算。发生工伤后,劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申...更多

    语音肖云崇律师2018-10-18

  • 单位报工伤流程怎么走

    单位报工伤流程怎么走

    劳动者在上班期间发生的人生损害就是属于工伤的情形之一。在劳动者出现工伤后,首先需要做的就是进行工伤鉴定。只有完成工伤鉴定...更多

    2018-06-11

  • 试用期发生工伤能享受工伤待遇吗

    试用期发生工伤能享受工伤待遇吗

    现在很多单位会和员工约定试用期,在试用期内员工有可能会发生工伤,发生工伤后单位会借口员工尚未转正,不能享受转正后的待遇,...更多

    2020-05-08

  • 试用期工伤有赔偿吗?

    试用期工伤有赔偿吗?

    现在大部分公司都会与员工约定试用期,但是很多人对于试用期内的待遇和转正后的待遇有什么区别并不是很清楚,比如法律关于试用期...更多

    2020-05-08

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答