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我是一名大三的本科生,今年2月开始被学校安排去深圳的一家酒店实习,工资只有1200一个月,而深圳最低工资标准是1600,请问这样合法么,还有据说部分工资是学校吞了才剩这么少,请问这样学校有没有违法,最后一个问题,实习是学校强行安排实施的,不许我们自己找实习工作,这样学校又有没有违法?

咨询时间:2018-11-01 14:44:57 贵州 - 安顺 合同纠纷 最低工资标准,学校

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共3个回答
  • 安顺法律问答顾问

    安顺法律问答顾问

    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意,这里所指的正常劳动,是指劳动者按劳动合同约定,在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,都被视为提供了正常劳动。

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  • 贵阳法律问答顾问

    贵阳法律问答顾问

    学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

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  • 六盘水法律问答顾问

    六盘水法律问答顾问

    首先,尚未毕业的学生不属于《劳动合同法》规定劳动者,与用人单位存在的是一般合同关系,并非劳动合同关系。其次,关于实习生补贴,主要看您跟用人单位之间如何约定,你可以主张比照全日制用工处理,小时工资不低于当地最低小时工资标准,但最终需以你们的合同约定为准。最后,实习生补贴是可以低于最低小时工资标准的。所以,最终须看协议对补贴是如何约定的。

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