今年3月25日提出辞职。请问公司的做法合理吗?以及我该怎么做?

更新时间:2018-11-01 14:50:45
问题描述:
今年3月25日提出辞职。由于老板担心新人交接问题,故挽留我到5月3日。根据人事告知,我仍有数日假期可用,故可以4月28日离职。结果4月28日下班回家后,人事以工作交接没完成为由,要求我5月2日和3日前往上班,并威胁不交接就扣留劳动手册,并留下不良记录。想到自己和新人交接非常认真耐心,只是后悔没有留下任何书面记录以示交接完成。请问公司的做法合理吗?以及我该怎么做?
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  • 劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2018-11-01 14:46:13
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  • 员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
    2018-11-01 14:49:04
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  • 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
    2、法律依据:
    (1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
    (2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2018-11-01 14:50:45
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我2月26日提出辞职,3月7日照理公司应该发放我二月的工资,请问这种做法合法吗?
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无
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我4月30号提出辞职,是不是停了我5月份的社保没有交?这样做法合法吗?并没有离开公司
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况
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否则要赔偿违约金,我是7月提出辞职,而我6月份上满了一个月,请问这样公司的做法合理吗?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,
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于11月27日以书面形式提出辞职申请,公司的做法合理吗?我能要求赔偿吗?
劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类: 一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
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店的做法合理吗?我辞职后需要支付违约金吗?如果不批准我的辞职我该怎么办?
单位扣服装保证金的作法是违法的,同时先期扣除培训违约金即不符合法律的规定,也不符合合同的约定。公司未签定劳动合同、未办理社保,你可单方解除劳动关系,并要求补偿。
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公司这样的做法合法么?我可不可以要求公司把10月1日到7日的工资补发给我?
公司的做法没有法律依据,你可以要求公司给您补发。
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