• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

您好,我提前一个月申请了离职,领导在离职表中写“不同意离职”。我等了一个月后离开的了公司。现在我离职半个多月了,公司的保险还没有给我办理。押了一个月的工资没给我。还有我是设计,原来说是等工程项目结束后才肯发。但我现在离职了,就直接不给发了,这样合理吗

咨询时间:2018-11-01 15:03:36 陕西 - 汉中 合同纠纷 工资,申请

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 汉中法律问答顾问

    汉中法律问答顾问

    《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    咨询我
  • 广元法律问答顾问

    广元法律问答顾问

    位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    咨询我
  • 巴中法律问答顾问

    巴中法律问答顾问

    劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 员工应该如何应对单位的调岗行为

    员工应该如何应对单位的调岗行为

    一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力...更多

    语音马俊哲律师2018-09-30

  • 离职申请书不写离职原因可以吗

    离职申请书不写离职原因可以吗

    在职场上,我们会因为各种原因,可能是因为公司原因,也有可能是自己的原因。那么大家想关心的是,离职申请书不写离职原因可以吗...更多

    2018-08-24

  • 离职证明离职原因怎么写

    离职证明离职原因怎么写

    在职场上,离职是很普遍现象。很少有人从进入职场到退休都在同一家公司工作,因此免不了就是写离职申请书。但是实际到了离职...更多

    2019-03-18

  • 离职申请该如何写离职原因

    离职申请该如何写离职原因

    在职场的路途中,离职也是当今职场人士工作生涯中的一个非常普遍的经历。当然我们要知道不管是试用期还是正式员工,在入职的...更多

    2019-08-06

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

最新问答