• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

我在公司工作了5年,现在换了老板,要降我们的工资.如果我们不同意,应该怎么维权?

   如果协商不下, 我主动辞职, 公司应该不应该支付补偿金或者违约金?按合同的底薪,还是平均工资? 应该怎么维权?

   谢谢!

咨询时间:2018-11-01 15:09:40 新疆 - 哈密 合同纠纷 违约金,公司

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 哈密法律问答顾问

    哈密法律问答顾问

    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    咨询我
  • 吐鲁番法律问答顾问

    吐鲁番法律问答顾问

    根据《合同法》第一百一十四条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。 法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。

    咨询我
  • 乌鲁木齐法律问答顾问

    乌鲁木齐法律问答顾问

      无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留证据,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 解雇孕妇不赔偿该怎么办

    解雇孕妇不赔偿该怎么办

    解雇孕妇不赔偿可以通过两种方式来维权:向当地劳动监察大队投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...更多

    图文林树昌律师2021-01-15

  • 公司克扣绩效工资怎么处理?

    公司克扣绩效工资怎么处理?

    通常情况下,公司都会利用绩效工资鼓励员工为企业创造更多的利益。如果能使其很好的发挥作用,绩效工资制确实也能够帮助公提高工...更多

    2018-05-14

  • 绩效工资是否算在最低工资标准内?

    绩效工资是否算在最低工资标准内?

    绩效工资制度的前身可以说是最简单的计件工资,但是随着制度的不断更新以及企业的不断发展,绩效工资制度也不再是单纯的计件工资...更多

    2020-02-04

  • 婚假工资应该怎么算?

    婚假工资应该怎么算?

    婚假一般就是因为劳动者结婚而用人单位给予的假期,根据我国相关法律的规定,我国实行的是最低工资保障制度,也就是用人单位支付...更多

    2020-04-29

其他人正在问
遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答