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我们的工资一直是天津市最低标准+补助+全勤奖,现在从1300多的基本工资上涨到1500,但是公司就把补助给我们降低,基本工资给我们形式上涨上去了。。。还有全勤奖一直也是我们自个的工资,不是公司额外给的,如果全勤了就发本来应得的工资,但是请假的话,就要扣当天的工资,另外还要扣全勤奖,现在公司为了牵制我们,自主把全勤奖工资上调,以便以后扣我们的全勤。。。这样违法么,我们应该怎么谋得利益,公司这样的目的,是效益有点不好,想逼迫我们辞职,不给补偿。。。

咨询时间:2018-11-01 15:23:09 福建 - 泉州 合同纠纷 基本工资,最低标准

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共3个回答
  • 泉州法律问答顾问

    泉州法律问答顾问

    依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。

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  • 厦门法律问答顾问

    厦门法律问答顾问

    1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。  3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。一般情况下,只要用人单位收到传票,就会与劳动者协商解决了。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

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  • 莆田法律问答顾问

    莆田法律问答顾问

    最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。

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