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故意拖欠员工工资，也要求劳工局仲裁，或违法。

更新时间：2020-07-31 05:07:53
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故意拖欠员工工资，也要求劳工局仲裁，或违法。
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    公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面 　　公司拖欠员工工资怎么办？ 　　在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 　　
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； 　　
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 　　
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行； 　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。因此，县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。
    2020-07-31 05:06:49
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    劳动者讨薪申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
    2020-07-31 05:07:53
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拖欠员工工资，已仲裁，单位声称仲裁也不怕，还要起诉员工，是不是要拖死员工？
时间长点没事，能胜诉就行
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故意拖欠员工工资，还去劳动局仲裁了，还是不法。
《劳动合同法》相关规定： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
全部4个答案 >
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老板拖欠员工工资，劳动局交到劳动仲裁，请问律师现在该怎么办？
有欠条也可以直接到法院起诉啊。
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