公司先要求支付800押金,为支付社会保险,一个月后偿还,询问是否违反劳动法

更新时间:2020-07-31 07:02:05
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公司先要求支付800押金,为支付社会保险,一个月后偿还,询问是否违反劳动法
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    根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
    2020-07-31 06:55:50
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    向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
    2020-07-31 06:57:58
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    你好,违法,可以向劳动监察部门投诉。
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你好! 公司支付的社会保险按低工资支付。 不是按实际工资支付,而是违反劳动法吗?
根据《社会保险法》第四十一条规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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并以不抗力为由拒绝支付支付违约金,是否合理?是否可以继续收取那一个月的房租?
你好,疫情不能作为解除合同的依据,法院在处理时只会在公平角度,适当减少一点租金不会不给,对方现在单方违约,法院也不会支持违约方解除合同的。
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你好! 在询问的基础上,产假期间,社会保险是由公司支付还是由自己支付?
产假期间被辞退的事不合法!!要维权!!! 1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;工资条;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事
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你好,我离职后,公司说工资将支付一个月。这符合劳动法吗?
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时
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辞职后,公司拒绝支付被迫支付的一个月工资。它将在下个月支付。他们的行为违法吗?
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规
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同时不支付基本工资和社保,同时公司还说帮员工找另一家公司做事,不支付违约金,违反劳动法吗?
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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我就想问一下合同的事?
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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