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我在一家公司工作了一年的劳动合同，工作了六个月，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

更新时间：2020-07-31 12:37:00
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我在一家公司工作了一年的劳动合同，工作了六个月，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
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    劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    2020-07-31 12:30:41
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    单位的行为违法。诉讼解决
    2020-07-31 12:35:06
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    如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金，建议您详述您的案件情况，为您进行详细分析。
    2020-07-31 12:37:00
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入职一年，怀孕期间劳动合同到期，公司要解除劳动合同，请问我该何去何从？
合同到期后因你怀孕，则不能解除合同，在延续到哺乳期结束。
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入职一年，怀孕期间劳动合同到期，公司要解除劳动合同，请问我该何去何从？
在怀孕和哺乳期内，如果劳动合同到期，劳动合同要延续到哺乳期结束。用人单位无权解除合同。如果你同意解除，公司应当按照你的工作年限给予补偿金。
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在实习期间不到一个月就被解雇了，合法吗？
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我想商量一下，我提前一个月说辞职，但是店里装修，放假一个半月，放假一个半月后再工作一个月是正常的辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司领导未经我同意就给我签了离职报告。我该怎么起诉？
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