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劳动合同上没有写正式员工的试用期。这是有没有试用期，没有试用期

更新时间：2020-07-31 15:31:45
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劳动合同上没有写正式员工的试用期。 这是有没有试用期，没有试用期
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    1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    2020-07-31 15:19:31
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    试用期根据劳动合同期限长短由法律确定。没有签书面劳动合同，不等于不存在事实劳动关系，用人单位要承担相应的法律责任，劳动者也需要遵守用人单位的规章制度。
    2020-07-31 15:27:15
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    试用期提起三天，正式员工提前30天，书面通知公司可解除劳动合同
    2020-07-31 15:31:45
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劳动合同纠纷 3130
有签订劳动合同直接正式员工，没有试用期没有培训期已经做了三个月了但是劳动合同上没有写被辞退之后给补偿
协商解除合同一般是用人单位向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付相当于一个月的工资的补偿标准。
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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劳动合同上没写正式员工的试用期，这样算是有试用期还是没试用期
工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
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公司的劳动合同上有试用期限，但是没有试用期条款，这样可以吗
未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，过了双倍工资的劳动仲裁时效，用人单位应当依法和劳动者补签劳动合同。　　《劳动合同法》　　第八十二条　
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离职了，说我刚过了试用期，试用期内没有工资，没有签订劳动合同，入职时并没有跟我说有七天试用期
拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
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签签劳动合同没有试用期可以吗
你好，可以的
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没有试用期可以吗
可以的。。
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但是这个单位没有签订劳动合同。现在单位想解雇我。我能得到补偿吗？
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我已经支付了试用期的工资。我该怎么办？
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商店因商品过期而扣除我的工资。这是违法的吗？
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