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员工可以要求不缴纳五险吗
更新时间：2020-07-31 16:22:26
问题描述：
员工可以要求不缴纳五险吗
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单位没有缴纳五险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，要求单位补交。
2020-07-31 16:22:26
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公司不交五险怎么办
企业法律顾问
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用人单位必须要给员工缴纳五险吗？
1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、生育保险：全由单位负担（ 0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（ 0
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规定的最低工资是否要扣五险
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五险是哪五险
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公司不给缴纳五险 不签订劳动合同
根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
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签劳动合同必须交五险吗
劳动合同最新资讯
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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时
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这种情况应该怎么办？在入职期间公司也没有为员工缴纳五险。在离职之际我也提出可以不缴纳五险
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保
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五险公司不给交
你好可以向社保中心举报
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关于五险的缴纳
违法，应按实际收入交纳 若有疑问欢迎致电或当面咨询
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关于五险的缴纳
社保个人承担部分为工资的11%，其中养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%, 生育保险和工伤保险个人不需缴纳，只是单位缴纳。
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关于缴纳五险
要，可以办理。你也可以进入深圳张文峰律师网站具体查询，需要联系我
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公司搬迁造成员工离职有补偿吗
员工因公司搬迁离职，常见的处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿，或者员工主动离职但可能无补偿。选择哪种方式需考虑搬迁对员工影响程度、合同约定及双方协商情况
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转正当天离职后还是试用期？
试用期期间是提前三天提出辞职，是可以拿到工资的
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如何赔偿客户单方面终止合同？
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您好，如果不服可以申请劳动仲裁
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你好，向客服投诉的
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分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？
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