没签合同.请问她该获得哪些方面的补助,怎样计算?(医药\\误工\\营养\\补偿等)

更新时间：2018-11-02 04:35:50

问题描述：

你好,我弟妹在一家茶房做收银员,昨天晚上客人拒付一支饮料的钱10元,服务员不开门放他们走,我弟妹说了他们,最后客人掏了10元扔在柜台方离去,一会即回来迅速拿起柜台上的东西砸向我弟妹即离开,造成她右眉上裂口2CM长,0.5CM深,左眼下刮伤眼肿脸肿,在治疗.她刚上班2个多月,没签合同.请问她该获得哪些方面的补助,怎样计算?(医药\\误工\\营养\\补偿等)

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　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2018-11-02 04:29:40

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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；四是如果你自己辞职，需要正当的理由才可以主张解约补偿金！如企业解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金。

2018-11-02 04:32:39

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我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下，满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资，同时劳动者可以随时解除劳动合同。

2018-11-02 04:35:50

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