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公司一名员工在休假期间发生车祸,需要休息两到三个月的时间,请问休假期间工资待遇如何计算呢?
更新时间:2018-11-02 08:23:11
问题描述:
公司
一名员工在休假期间发生
车祸
,需要休息两到三个月的时间,请问休假期间
工资
待遇如何计算呢?
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一、劳动者如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付
劳动报酬
。
2018-11-02 08:18:58
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体
劳动者
。 工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)
加班
、延长
工作时间
和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)
其他
有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
2018-11-02 08:21:03
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员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。
法律依据:《
劳动法
》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得
劳动安全
卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险
和福利的权利、提请
劳动争议处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2018-11-02 08:23:11
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