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实习了一个月的实习生,我想知道从法律的角度。例如刚刚过去的十一七天假,难道不是带薪的吗?
更新时间:2018-11-02 10:39:42
问题描述:
实习了一个月的
实习生
,要发
工资
了,我想知道从法律的角度。例如刚刚过去的十一七天假,我在休息中,难道不是带薪的吗?
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1、如果还是在校学生,与企业之间不存在
劳动关系
,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第12条的规定;
2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定;
4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
2018-11-02 10:33:53
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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订
劳动合同
。”,实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习,那就不存在建立劳动关系的问题,多久都可以。
但如果是
试用期
,那就要根据《
劳动合同法
》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
“来设置试用期,不可以违反法律规定。此外同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
2018-11-02 10:36:18
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通常情况下, 实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。 《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的
最低工资标准
,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动
合同法
》
第二十条
劳动者
在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-11-02 10:39:42
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