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上班操作设备时发生工伤，我欲进行工伤认定，是否需要提交公司的医疗诊断证明？
更新时间：2018-07-06 20:08:42
问题描述：
我是A
公司
员工，上班操作设备时发生工伤，我欲进行
工伤认定
，是否需要提交公司的医疗诊断
证明
？
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上班途中发生
交通事故
，非主要责任，可以认定为
工伤
，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请
劳动仲裁
或者提起
劳动诉讼
，以法律形式保障自己的合法权益。
2018-07-06 20:03:53
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1.工伤认定后，当事人能依照
工伤保险条例
的规定索赔；
2.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
3.工伤保险条例条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2018-07-06 20:07:53
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您好，建议申请
工伤鉴定
，如果留下伤残，可以做
伤残鉴定
，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、
住院伙食补助费
、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，护理费,伤残补助金。若和单位解除
劳动关系
，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等，二次治疗费用单位应当承担，协商不成可以申请劳动仲裁。
2018-07-06 20:08:42
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