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前段时间准备裁员，加班费扣除，但原有的加班餐费补贴不给了，这正常吗
更新时间：2018-11-02 11:17:34
问题描述：
我公司因现场费用过多，前段时间准备
裁员
，后经协商保留了公职，
加班费
扣除，变成串休。但原有的
加班
餐费补贴不给了，这正常吗
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1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照
劳动者
本人正常劳动应得的工资确定。
2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
加班费是指劳动者按照
用人单位
生产和工作的需要在规定
工作时间
之外继续生产劳动或者工作所获得的
劳动报酬
。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2018-11-02 11:13:49
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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找
劳动监察
大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，
劳动关系
存续期限内发生加班费争议的，不受1年
仲裁时效
的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出
劳动仲裁
。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。
2018-11-02 11:14:29
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付
加班加点
工资
；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在
法定节假日
工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2018-11-02 11:17:34
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