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强制加班，如平时加班没去罚款50，在工作上常出现的小问题以现金罚款，且在试用期间不给予辞职
更新时间：2018-11-02 11:39:18
问题描述：
1·入职之间周末没有放过假，强制加班，如平时加班没去罚款50，周末100，
2·申请
离职
提供病历单
公司
未答复，且把当天的请假单撕毁，
3·因不适应在公司工作，在工作上常出现的小问题以现金罚款，且在
试用期
间不给予辞职，
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按照劳动法上规定，
劳动者
付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。
其实，
用人单位
从开始用劳动者之日起就双方建立了
劳动关系
，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请
劳动仲裁
。
2018-11-02 11:34:35
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《
劳动合同法
》规定：“劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除
劳动合同
。”
2018-11-02 11:36:56
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合同纠纷律师团队
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劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有
加班
证据
的，劳动者是可以申请劳动
仲裁
要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2018-11-02 11:39:18
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