本人应届毕业生，今年3月去了一家培训机构工作，已经过了培训期，提出辞职，请问用人单位的要求合理么

更新时间：2018-11-02 11:54:08

问题描述：

本人应届毕业生，今年3月去了一家培训机构工作，当时是希望以后毕业长期做这份工作的，后来因为学校有事于四月末返校了，跟该机构说明了情况，工作了近两个月，已经过了培训期，发了培训期20天的一次工资，还有近一个月一千多的工资没有发，现在从学校回来决定再考研，提出辞职，用人单位以没有提前三天提出离职为由，并且说无故离职一个月就视为自动放弃，协商的结果是只能发给我一半的工资，并且我需要在中考或者家长会的时候帮助该机构发两天的传单，以此名义来给我发放工资，请问用人单位的要求合理么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助493978 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在劳动合同期内员工无故离职怎么办的相关知识如下:擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。?? 依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

2018-11-02 11:50:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助414891 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

2018-11-02 11:53:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助117966 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2018-11-02 11:54:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。