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你好，没有签订合同的使用者在辞职前应该多久通知员工
更新时间：2020-08-02 05:49:03
问题描述：
你好，没有签订
合同
的使用者在辞职前应该多久通知员工
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去
劳动监察
部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2020-08-02 05:43:15
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除
劳动合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-08-02 05:45:44
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动
合同解除
分协商解除、法定解除和
约定解除
三种
2020-08-02 05:49:03
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