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劳动合同纠纷
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周末加班是按照劳动法发两倍工资，还是按工厂签字合同的1.5倍计算？
更新时间：2020-08-02 08:33:16
问题描述：
周末
加班
是按照
劳动法
发两倍
工资
，还是按工厂签字合同的1.5倍计算？
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请
劳动仲裁
进行维权。
2、依据《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-08-02 08:28:37
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根据《劳动法》，平常
加班费
用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定节假日
的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-02 08:31:47
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-08-02 08:33:16
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加班工资计算
劳动合同纠纷
1722
你好，我想问一下，我们公司周六周日的加班工资是1.5倍后才开始提供两倍的工资，然后改变两次现在是劳动
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支
全部4个答案 >
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工作日加班是1.5倍工资还是1倍
1858
周末加班有几倍工资
24940
周末加班是按照劳动法发2倍工资，还是按进厂签的合同1.5倍算，
按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形
全部4个答案 >
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加班工资扣税标准
工资扣税标准
工厂本来就是按计时来计算工资的，星期六星期天加班双倍工资，安排必须放假，这算违反劳动法吗？
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
全部3个答案 >
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公司晚上加班的1.5倍和星期天加班的2倍是按当地最低工资标准计算倍数，而不是按工人每天全工资的倍数计
你好，违法的，可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请仲裁。
全部1个答案 >
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公司晚上加班的1.5倍和星期天加班的2倍是按当地最低工资标准计算倍数，而不是按工人每天全工资的倍数计
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实
全部3个答案 >
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双休日调休上班，请问8小时以外加班计算，是按照双倍还是1.5倍呢？
你好，具体要看你们签订的劳动合同怎么约定的
全部1个答案 >
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这第六天要不要算加班？如何计算加班工资?按1.5倍计算加班工资
1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动
全部3个答案 >
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公司申请劳动加班备案，要员工签字，有问题吗，加班时间算工资还是按劳动法算吗？平时1.5倍，双休2倍吗
您好，要员工签字没有问题。
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如何处理试用期内无故旷工
可根据规章制度处理
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未成年没签劳动合同可以随时离职吗?
可以随时离职，但建议先与用人单位协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保自身权益不受损害。
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甲方有权终止与乙方的劳动关系。不承担任何经济赔偿责任”。我不同意安排。你能得到赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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是这样的，某招聘平台发布了一则招聘信息，沟通之后已说明工资多少，工期结束之后工资并没有达到他所说的金
您遇到的情况可能涉及平台克扣工资。处理方式包括：1. 与平台协商，要求支付足额工资；2. 向劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机
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公司的关联车辆不服从公司的管理，应该如何解除这种关系
你好，需要按照合同约定办理
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离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司双方不同意，学校不发毕业违法吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？
在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
你好！ 这个是可以帮助你的 的
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