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工人在上班时间在公司打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
更新时间：2018-11-02 13:08:30
问题描述：
工人在上班时间在
公司
打架，其中一人不是公司员工受伤，公司有没有责任？
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员工打架受伤是否属于
工伤
需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身
损害赔偿
；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受
工伤保险
待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。
根据《
工伤保险条例
》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。
所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。
2018-11-02 13:03:41
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：
1、项目
社保
经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工
企业
持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费
通知
单》到
银行
缴费。
2018-11-02 13:07:38
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劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-11-02 13:08:30
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