如果公司要求新的赔偿,是否可以申请赔偿。

更新时间:2020-08-02 09:13:25
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如果公司要求新的赔偿,是否可以申请赔偿。
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    根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:

    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;

    二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);

    三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;

    四、禁止该员工到原部门工作;

    五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
    无需赔偿任何东西。
    2020-08-02 09:03:40
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    双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
    2020-08-02 09:06:24
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-08-02 09:13:25
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如果公司提出新的要求,是否可以申请赔偿。
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是否可以要求公司赔偿还没有到期??是否可以要求公司赔偿?是否可以要求公司赔偿。
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是否可以申请赔偿
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