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送往医院后抢救无效死亡,厂方要负什么责任?厂方发现后马上送往医院,后在医院抢救无效死亡,赔偿多少?
更新时间:2018-11-02 13:38:16
问题描述:
员工休息时间,在宿舍病发,送往医院后抢救无效死亡,厂方要负什么责任? 员工在下班休息时间,在宿舍休息时病发,厂方发现后马上送往医院,后在医院抢救无效死亡,员工本身身体有病 这样厂方要负多大的责任,赔偿多少?
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工伤赔偿
责任采取雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿项目:
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿项目:
丧葬补助金
、一次性伤亡补助金、
供养亲属抚恤金
。
4、职工下落不明的情况:
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、
一次性工亡补助金
的 50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2018-11-02 13:33:57
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1、
工伤
赔偿由《
工伤保险条例
》调整;
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人
工资
)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除
劳动关系
时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2018-11-02 13:37:18
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职工
工伤死亡赔偿
标准:
1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属
抚恤金
:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,
其他
亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
总和不超过因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2016年标准:31195元/年*20年=623900元。
2018-11-02 13:38:16
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