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本人2006年发生工伤事故后依然在原单位工作至今，现在本人提出辞职，是否还能向公司提出支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

更新时间：2018-11-02 14:49:44
问题描述：
本人2006年发生工伤事故后依然在原单位工作至今，现在本人提出辞职，不知是否还能向公司提出支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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    根据各种程序决定的，工伤认定、伤残鉴定等程序都完成了的话：
    《劳动争议调解仲裁法》
    第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
    逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    2018-11-02 14:44:27
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    工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
    工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
    2018-11-02 14:47:21
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    1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
    2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
    3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
    （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
    2018-11-02 14:49:44
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或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能赔偿给多少钱
需要根据你的伤情决定.
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或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能赔偿给多少钱
你好，　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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