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老板拖欠了每月的工资不能放弃工作了。他说要把我半个月的工资减少三千元以上是合理的吗？
更新时间：2020-08-02 15:03:51
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老板拖欠了每月的工资不能放弃工作了。 他说要把我半个月的工资减少三千元以上是合理的吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，申请劳动仲裁维权
2020-08-02 15:03:51
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你好，到劳动局投诉。或者收集证据，申请劳动仲裁
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离职工资缓发一个月合法吗
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老板说不能辞职。 我工作一个月扣除2000元工资是合理的吗？
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，
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劳动者试用期的工资有最低标准吗?
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员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
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离职后公司随意克扣工资，并且工资要三个月以后发。
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并且拖欠我一个月的工资，如果我现在辞职，工资应该给我全部补发吗？还是只给我发拖欠的一个月的工资？
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辞职之后有一个月5000元工资拖欠不给 拒绝支付扣押工资。这种情况造成违法吗。能不能要回来
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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保底工资4000，干不满一年，只领绩效工资，不足部分要退回保底工资，合理吗？
用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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聘用合同与劳动合同有什么不同
法律分析：聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理
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劳动合同违约赔偿法律规定是哪些，有没有法律依据
《劳动合同法》对违约责任的规定：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定、给单位造成损失的，要向单位支付违约金；单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付赔偿金；劳动者违法
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是否因为丧假扣款违反劳动法？投诉电话是多少？
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人社局备案的劳动合同该去哪办理
法律分析：人社局备案的劳动合同要到当地的人社部门来办理，用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与
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您好，可以了解一下详细情况吗
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法律分析：到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动
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跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗
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小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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