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如果工作期间因为个人疾病，没有及时离开，根据缺勤帐户301天，那么老板是否违反了劳动法？
更新时间：2020-08-02 14:27:47
问题描述：
如果工作期间因为个人疾病，没有及时离开，根据缺勤帐户301天，那么老板是否违反了劳动法？
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《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。
从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了
公平原则
，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
2020-08-02 14:21:47
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职工有休息的权利，但同时职工应遵守公司的规章制度，前提是公司的规章制度是不是合法，你说的太笼统，可电话咨询律师说明详细情况，才能依法维权的。
2020-08-02 14:26:15
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2020-08-02 14:27:47
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