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我妈在服装厂上班,在下班回宿舍途中摔伤了胳膊骨折,这种情况给报销医药费吗
更新时间:2018-11-02 14:56:24
问题描述:
我妈在服装厂上班,在下班回宿舍途中摔伤了 胳膊骨折 ,当时刚上班的时候厂里入三险我妈不打算长做没入。这种情况给报销医药费吗
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你好,没有尽到安全保障义务的话需要承担责任的,工作中受伤的属于工伤,可要求单位申报工伤并享受
工伤待遇
,
用人单位
在一个月内不申报的,
劳动者
或其家属可以在一年内申请,认定完工伤后在做
伤残等级
鉴定。找用人单位研究赔偿的事项
2018-11-02 14:52:51
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下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作
保险
条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患
职业病
的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-11-02 14:55:08
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1 首先申请工伤认定,然后做
劳动能力鉴定
,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区
社会保险
行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、
证人证言
、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、
一次性伤残补助金
,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2018-11-02 14:56:24
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