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在XX五金厂干了十几天，已提早一周明确提出离职，工厂以每个月只给离职一个人为因素由，不给离职，我想问一下我该怎么做？
更新时间：2020-08-02 14:55:03
问题描述：
在XX五金厂干了十几天，已提早一周明确提出离职，工厂以每个月只给离职一个人为因素由，不给离职，我想问一下我该怎么做？
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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2020-08-02 14:48:30
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2020-08-02 14:50:55
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2020-08-02 14:55:03
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离职必须提前一个月吗
19034
工厂说离职提早一个月写离职报告，不然不可以离职，我几日没去工作，说我自离，那么我上月薪水还有吗
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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怀孕辞职也要一个月吗
5451
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
您好，我想问一下我就是五金厂钟点工，没签订合同，必须提早几日提离职，不给离职该怎么办？
公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：<p> 1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。<p> 2、员工与公
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辞职原因应该怎么说
辞职申请理由
我还在餐馆工作中，提早十几天明确提出离职，这几天跟老总离职，说我离职沒有薪水
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支
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我现在在一家工厂做临时工，想离职，领导却不签字，说这段时间不能离职，离职时间带定，离职要提前一个月，
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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过了三个月试用期，我直接离职了，公司要我提前半个月离职，我不可以直接离职吗？不给发工资！
其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条
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请问一下，我们在工厂干活，正常离职的话，干了一个月工厂还给不给工资，可以提前离职吗。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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提前半个月离职，对方说过年期间不允许辞职，离职没工资，？
是可以向劳动部门投诉的。
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我问一下，在公司上班，递交离职申请一个月后，公司不同意离职，我应该怎么做才可以离职！
你好，你与公司存在劳动合同关系，合同关系根据双方意愿兼顾公司规章制度执行，你要离职根据法律规定提前一个月告知公司即可，如双方有纠纷可协商，协商不成找当地社保局，
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劳动关系是否可以解除
要看案件具体情况判断
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24小时休息24小时是否符合劳动法？
你好，可与公司协商处理，一般要求不得超过12小时，协商不成的可以申请劳动仲裁
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假如该部门没有填写丢失的员工档案，该怎么办？
你好：可以起诉解决看证据了
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公司制度总是扣钱是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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父母亲做零工，工作单位和职位怎么写？
你好，按照实际情况写即可
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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我要离职，工厂和中介那边一直在给我绕圈子
您好，可以去劳动局投诉的
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