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您好，我想问一下，用人公司托欠大家薪水16天了，是否算违反规定？？？
更新时间：2020-08-02 19:14:45
问题描述：
您好，我想问一下，用人公司托欠大家薪水16天了，是否算违反规定？？？
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020-08-02 19:10:26
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你好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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员工无故被公司开除是否可以赔偿
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您好，，请问一下，老总不发放工资该怎么办，类似一年了？？？？
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
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绩效工资是否属于工资?
薪级绩效工资
你敢请病假吗?工资怎么扣?扣多少?
病假工资扣多少
不便问一下，薪水托欠多长时间算违反规定？
1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定
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绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
绩效考核辞退
在吗？？？我想问一下工作，老板不发工资，怎么弄？
员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。 病假，是指劳动者
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在吗？我想咨询一下，
你好，可以提供婚姻类法律咨询
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你好，我想问一下，用人单位拖欠我们工资16天了，算不算违法？？？
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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那么仅仅想问一下有没有病假工资？还有单位可不可以在此时间解雇员工？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到2
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