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但是公司却说我违反公司约定，给我处罚，压我工资还扣二百，还是上个月的工资，我该如何处理？
更新时间：2018-11-02 17:59:35
问题描述：
我在ktv上班，晚上我朋友来唱歌，我3点下班，我在准时下班的时候去我朋友包房坐了会儿，但是
公司
却说我违反公司约定，前提是公司根本没有这个规定，给我处罚，压我
工资
还扣二百，主要扣的还是上个月的工资，请问，我该如何处理？
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“
用人单位
违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对
劳动者
造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2018-11-02 17:48:55
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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条规定，
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-11-02 17:57:08
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的
劳动关系
。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动
仲裁
，直至诉讼。
2018-11-02 17:59:35
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