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在一个厂里上班.后来厂里把我换的别的工种(按学徒)有没有别的工种。现在说要扣我学徒工资
更新时间:2018-11-02 18:01:37
问题描述:
在一个厂里上班.后来厂里把我换的别的工种(按学徒)学了1个多月,学完后干了几天(按产量) 感觉干不了,有没有别的工种。 后来就和老板说了说走了,现在说要扣我学徒
工资
,和产量的 ,还有去年的 带薪休班的钱(去年年底2月多没干 大概发了2000多)
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-02 17:55:57
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用人单位无故克扣
劳动者
工资,劳动者可以到
劳动监察
部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据:
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动
行政
部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2018-11-02 17:58:55
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有关工资拖欠的法律条文有:《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-11-02 18:01:37
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