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我在一家公司上班，被领导用笔计本打伤了腿，后来由于领导没调解好，经理给报了离职，我该咋办?
更新时间：2018-11-02 19:14:58
问题描述：
我在一家
公司
上班，由于没有回答一个问题，被领导用笔计本打伤了腿，请假半月，医院开的假条，后来由于领导没调解好，一直没上班，
经理
给报了
离职
，我该咋办?
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请
工伤认定
，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与
用人单位
存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2018-11-02 19:04:22
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根据《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究
民事责任
、刑事责任、行政责任。
2018-11-02 19:10:14
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按照《
工伤保险
条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定
工伤
的范畴。
可以参照《工伤
保险
条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
但违反
治安管理处罚条例
打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
2018-11-02 19:14:58
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