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校长以考勤临时假次数计算，在没有老师签字的情况下，连续几个月克扣教师绩效工资几百元，违法吗
更新时间：2018-11-02 19:15:29
问题描述：
校长以考勤临时假次数计算，在没有老师签字的情况下，连续几个月克扣教师
绩效工资
几百元，违法吗
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对于工资的计算问题，法律规定，
用人单位
安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2018-11-02 19:07:28
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这种做法是有违反法律的，任何单位都不得克扣员工
工资
，如果员工存在重大过失，造成损失的，可以扣款但不得超过总工资的20%，没有
绩效
工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
2018-11-02 19:10:17
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单位无故克扣工资怎么办？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付
劳动报酬
，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立
劳动关系
之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者
劳动合同
约定的日期支付工资。
如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动
合同终止
或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
2018-11-02 19:15:29
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