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遇到同事被老板借由开会的理由而遭到性侵犯未遂。那个月的工资都没有领就离开了。怎样才能使老板收到惩罚?
更新时间:2018-11-02 20:02:15
问题描述:
遇到同事被老板借由开会的理由而遭到性侵犯未遂。第二天同事就收拾包袱离开
公司
了,那个月的
工资
都没有领就离开了。这种情况怎么办?怎样才能使老板收到惩罚?
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讨薪的方式可以有:
与
用人单位
协商;
找工会或调解组织申请调解;
向
劳动监察部门
投诉;
申请
劳动仲裁
;
向法院起诉。
其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方都有利,而投诉和申请劳动
仲裁
是走法律途径,没有协商和调解快捷,向法院起诉是最后的方式(能劳动仲裁的,要先申请劳动仲裁),无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况,没有最好的方式,只有适合自己的方式,期间也可以委托律师维权。
2018-11-02 19:53:40
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没有签订正式的书面
劳动合同
不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《
劳动合同法
》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
2018-11-02 20:01:34
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工资一般情况下可以正常领取,但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如,可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序:首 先,你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知
劳动者
,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的
证据
,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2018-11-02 20:02:15
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