你好,女工休产假、留薪休假、带文件休产假之后休产假是否合理?

更新时间:2020-08-03 11:21:21
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    根据我国法律的有关规定,单位这些调岗降薪动作应该都是属于劳动法允许的,因为在你休产假的时候,你的工作岗位肯定是要有人填补,修完产假也不可能立刻让你复原岗位,除非单位还有其他的违法行为,否则你谈不上什么维权。
    2020-08-03 11:12:48
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    你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
    1、保护女职工的劳动权利。
    2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
    3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
    4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
    2020-08-03 11:17:55
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2020-08-03 11:21:21
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现在在休产假中,但现在公司就因为我休产假,是否合理
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我们公司的规定是必须要在公司工作一年以上才能休产假。他不给休产假,国家对这方面是怎么规定的
公司的规定违反法律,是无效的,你可以通过劳动仲裁解决,以维护自己的合法权益
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