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正常时间厂里是六点下班，由于天气热就提前下班，医生说，这种情况算是工伤吗？厂里会管吗？
更新时间：2018-11-02 22:29:31
问题描述：
我爸爸在一个厂里做工人，正常时间厂里是六点下班，但他们说，由于天气热就提前下班，但是我爸爸中暑晕倒在厂外面，至今昏迷不醒。医生说，可能会有生命危险。这种情况算是
工伤
吗？厂里会管吗？
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《
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
》第六条：
对社会
保险
行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
2018-11-02 22:25:34
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既然上班中暑是一种
职业病
，那么中暑后根据病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。
2018-11-02 22:26:11
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工伤认定
怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金
以外的
工伤保险
待遇。
2018-11-02 22:29:31
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