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我是打暑假工的,但老板说要到九月份才有工资领,把工资打回我卡里,叫我回去等,可我现在想要,那该怎么办
更新时间:2018-11-02 23:35:37
问题描述:
我是打
暑假工
的,但老板说要到九月份才有
工资
领,把工资打回我卡里,叫我回去等,可我现在想要,那该怎么办
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暑期工签订的应该不是劳动合同,应该
劳务合同
,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对
用人单位
进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及
工伤事故
的处理等,都不是按照
劳动合同法
来实施。
2018-11-02 23:29:46
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第十八条 提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,
社会保险
行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2018-11-02 23:33:23
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第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:
(二)从工伤
保险
基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2018-11-02 23:35:37
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大二去打暑假工,说的七月工资八月发,但现在发工资了,说要分批发,现在又不承认了,我应该怎么办
你好,对方的行为属于违约。建议委托律师介入,我会采取下律师函等方式妥善解决此事,如有其它问题请及时与我联系。
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暑假工辞职有补偿吗
暑假工辞职
暑假工工资的最低标准
暑假工工资
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暑假工补贴
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