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员工在出差途中午餐时，突发脑干出血，这种非职业病的情况是都属于工伤，企业要承担哪些责任？
更新时间：2018-11-02 23:45:00
问题描述：
员工在出差途中午餐时，突发脑干出血，抢救一周多，还没醒过来。请问，这种非
职业病
的情况是都属于
工伤
，
企业
要承担哪些责任？
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因工作得了甲亢算不算工伤：属于职业病一类的，你需要凭医生诊断证明去当地劳动保障部门申请职业病鉴定，鉴定为职业病后，可以按照
工伤保险条例
进行赔偿。
《
工伤保险
条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障
行政
部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2018-11-02 23:37:24
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形应认定工伤：
1.在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的
其他
情形。
2018-11-02 23:42:28
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劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-11-02 23:45:00
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