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劳动合同纠纷
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当时没签劳动合同，由于老板拖欠很多员工工资，走时老板如果不给结工资，没签劳动合同，起诉有效么？
更新时间：2018-11-03 09:29:28
问题描述：
我是一名学生，暑假到酒店当服务员，当时没签
劳动合同
，干了不到一个月，由于老板拖欠很多员工
工资
，店里每天都有要账的，所以不想干了。走时老板如果不给结工资，没签劳动合同，
起诉
有效么？
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法律依据：
1、《
劳动合同法
》第十四条
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
2、《劳动
合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-03 09:23:36
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条
劳动者
以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的，视为拖欠
劳动报酬
争议，按照普通民事纠纷受理。
2018-11-03 09:26:09
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2018-11-03 09:29:28
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