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在一家面包店工作.每个月休假只有3天..每天工作八个半小时到九个小时不等...时常还有无常加班...重来没有给过加班费...而且法定节假日(比如5.1,就当天工资算2倍其他的几天不加倍着合法么?
更新时间:2018-11-03 09:36:31
问题描述:
在一家面包店工作.每个月休假只有3天..每天工作八个半小时到九个小时不等...时常还有无常加班...重来没有给过
加班费
...而且
法定节假日
(比如5.1,就当天工资算2倍
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的几天不加倍着合法么?
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法定假日不放假还不付加班费符合《
劳动合同法
》第38条
用人单位
未及时足额支付劳动报酬的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。若用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
,要求单位支付补偿金和未支付的加班费。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-11-03 09:33:09
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用人单位在节假日安排
劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2018-11-03 09:35:51
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《
劳动法
》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,
国家法
定休假日的日工资基数的300%。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为:
月工资
除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
假如一个月薪为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以
21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。
2018-11-03 09:36:31
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