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到医院检查为脑溢血,我想咨询律师同志,这到底属于不属于工伤!如果不属于工伤,用人单位需要付那些责任!
更新时间:2018-11-03 09:57:17
问题描述:
父亲在单位工作期间摔伤,到医院检查为脑溢血,住院几天后去世,
用人单位
没点说法,要求自己去认定
工伤
!我想咨询
律师
同志,这到底属于不属于工伤!如果不属于工伤,用人单位需要付那些责任!
谢谢!
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2018-11-03 09:50:46
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工伤保险条例
规定:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
住院伙食补助费
工伤职工已经评定伤残等级并经
劳动能力鉴定委员会
确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费
职工因工致残被鉴定出伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。与用人单位有关于工伤争议的,可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
2018-11-03 09:55:09
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1.首先要到当地劳动部门申请
工伤认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定
,鉴定工伤等级,然后按照
伤残等级
计算
伤残赔偿
数额;
2018-11-03 09:57:17
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