工人受伤了,把工人送到医院检查。我还付了错误的劳动费用。时隔四个月这样结束了事情。他必须赔偿。怎么办?

更新时间:2020-08-05 03:58:40
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工人受伤了,把工人送到医院检查。 我还付了错误的劳动费用。 时隔四个月这样结束了事情。 他必须赔偿。 怎么办?
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    按照工伤处理。可以参看新工伤保险条例
    2020-08-05 03:49:04
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    由包工头及工地的所有人承担赔偿责任
    2020-08-05 03:28:58
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    你好,双方协商一致即可
    2020-08-05 03:58:40
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    通过起诉,比较稳妥
    2020-08-05 03:45:26
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    是否可以由单位出具证明办理?如果起诉的话是否还是需要户籍本
    2020-08-05 03:40:17
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你好,施工现场的工人受伤了,现在住院的医疗费用由合同工人支付到最后治疗。应该如何补偿他们?
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。   《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
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本月23日在施工现场工作,被电梯按住,将救护车带到了医院。 检查都做过了,除了腰痛没有问题。 今天工
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。   1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人
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受伤赔偿的问题也在医院得到了治愈,但他没有出院。我该怎么办?
1.已发生或者发现医疗过失行为的,当事人在按规定程序上报同时,由科室或院部组织最强技术力量,及时采取有效措施,避免或者减轻对患者身体健康的损害防止损害扩大。
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我在厂受伤后,老板把我送到院抢救,付了全部的费用,现在康复中没出院,
如果单位不为你申报工伤,你可在一年内个人申报。具体需提交材料劳动局申报表附页有清单。实在还有不清楚的可电询我。
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
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