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工伤索赔
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因腰背疼痛去医院检查,请问这能算是工伤吗?能不能向单位要求工伤赔偿?
更新时间:2018-11-03 11:51:01
问题描述:
在超市工作了8年,因腰背疼痛去医院检查,确诊为腰肌劳损,胸椎棘间韧带劳损,现在无法胜任体力较大的岗位,申请调离了原来的体力强度较大的的部门,但是在收银线做收银员对腰际依然无助于腰际的回复。请问这能算是
工伤
吗?因长如果是能不能向单位要求
工伤赔偿
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职工工伤死亡家属有什么赔偿?
1、丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均
工资
。
2、供养亲属抚恤金:按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例,发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。
计发标准低于市人力资源
社会保障
局公布的最低标准的,按最低标准计发。
工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算。
3、一次性工亡补助金:从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注:工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受上述三项待遇。
致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。
2018-11-03 11:46:57
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工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,建议申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括:
医疗费
、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活
护理费
、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工亡补助金等等,工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
2018-11-03 11:48:14
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为
伤残等级
的,如果
用人单位
有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、
交通费
、医疗费都应当由社保部门承担,一次性
伤残就业补助金
、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担;如果用人单位没有为其缴纳社保的,则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。
2018-11-03 11:51:01
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